Strategija ir suinteresuotosios šalys · Organizaciniai pokyčiai

Organizacinių pokyčių modeliavimas: testų diegimas

Prieš pradedant reorganizaciją ar naują darbo būdą, atlikite streso testą, įvertinkite pritaikymą, vidinę komunikaciją ir pasipriešinimą.

Kaip tai veikia

1. 01
   Žinių grafikas

   Iš jūsų medžiagos išskiriami žmonės, organizacijos ir įvykiai ir supinami į bendrą pasaulio atmintį.

2. 02
   Gyventojų skaičius

   Kiekvienas subjektas tampa agentu, turinčiu asmenybę, interesus ir savo atmintį; modeliavimo parametrai derinami automatiškai.

3. 03
   Simuliacija

   Agentai vienu metu, raundas po raundo, skelbia įrašus, komentuoja, ginčijasi ir keičia savo nuomonę dviejose socialinėse platformose.

4. 04
   Pranešti

   Analitikas agentas išstudijuoja viską, kas įvyko, ir parašo prognozę, nurodydamas pagrindinius lūžio taškus, rizikas ir įtakingas grupes.

5. 05
   Pokalbis

   Paklauskite bet kurio agento, kodėl jis sureagavo taip, kaip sureagavo, arba užduokite analitikui papildomų klausimų.

Panašūs scenarijai