Strateegia ja sidusrühmad · Organisatsioonilised muutused
Organisatsioonilise muutuse simulatsioon: testide kasutuselevõtt
Enne ümberkorraldamist või uue töömeetodi kasutuselevõttu tehke stressitest, et hinnata omaksvõttu, sisemist suhtlust ja vastupanu.
Mida üles laadida
Muudatusplaan + meeskonna struktuur
Näidisküsimus
Kuidas töötajad, juhid ja ametiühingud [muudatusele] reageerivad, kus ilmneb vastuseis ja milline suhtlus ja kaitsemeetmed aitavad omaksvõttu kaasa?Rakenda konsoolis
Kuidas see toimib
- 01Teadmiste graafik
Inimesed, organisatsioonid ja sündmused eraldatakse teie materjalidest ning põimitakse ühiseks mälestuseks maailmast.
- 02Rahvaarv
Igast entiteedist saab agent, kellel on isiksus, huvid ja oma mälu; simulatsiooniparameetrid häälestatakse automaatselt.
- 03Simulatsioon
Agendid postitavad, kommenteerivad, vaidlevad ja muudavad meelt kahel sotsiaalmeediaplatvormil paralleelselt, voor vooru järel.
- 04Aruanne
Analüütik uurib kõike juhtunut ja kirjutab ennustuse, kus on välja toodud peamised pöördepunktid, riskid ja mõjukad rühmad.
- 05Vestlus
Küsi ükskõik milliselt agendilt, miks nad nii reageerisid, või esita analüütikule järelküsimusi.
Sarnased stsenaariumid
Sidusrühmade reaktsioon strateegilisele otsusele
Harjuta, kuidas juhid, töötajad, partnerid, regulaatorid ja avalikkus võivad suurele otsusele reageerida.
Strateegiliste valikute vahel valimine
Võrdle valikuid, paljasta hapraid eeldusi ja vaata, milliseid tõendeid vajad enne pühendumist.
Ärisõja mäng
Mängige mitu vooru käike ja vastukäike enda, konkurentide, klientide ja regulaatorite vahel.
Kuidas konkurendid vastavad
Vaadake, kas konkurendid jäljendavad, löövad alla, positsioneerivad end ümber, teevad koostööd või ignoreerivad teie turuletoomist, hinnamuutust või sisenemist turule.
Mis siis, kui üks eeldus muutub
Käivita sama olukord kaks korda ühe eelduse muutmisega ja võrdle, kuidas tulemus muutub.
Stsenaariumide planeerimine
Enne pühendumist muutke strateegiline plaan, turuinfo ja piirangud mitmeks usutavaks tulevikuplaaniks.