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Strategie und Stakeholder · Organisationsänderung

Organisationsänderungssimulation: Test der Akzeptanz

Vor Beginn einer Umstrukturierung oder der Einführung einer neuen Arbeitsweise sollten Akzeptanz, interne Kommunikation und Widerstand auf Herz und Nieren geprüft werden.

Was soll hochgeladen werden?

Änderungsplan + Teamstruktur

Beispielaufgabe

Wie werden Mitarbeiter, Manager und Gewerkschaften auf [die Veränderung] reagieren, wo tritt Widerstand auf und welche Kommunikations- und Schutzmaßnahmen fördern die Akzeptanz?
In der Konsole anwenden.

So funktioniert es

  1. 01
    Wissensgraph

    Personen, Organisationen und Ereignisse werden aus Ihren Materialien extrahiert und zu einem gemeinsamen Weltgedächtnis verwoben.

  2. 02
    Bevölkerung

    Jede Entität wird zu einem Agenten mit Persönlichkeit, Interessen und eigenem Gedächtnis; die Simulationsparameter werden automatisch angepasst.

  3. 03
    Simulation

    Die Agenten posten, kommentieren, streiten und ändern ihre Meinung parallel auf zwei sozialen Plattformen, Runde für Runde.

  4. 04
    Bericht

    Ein Analyst untersucht alle Ereignisse und verfasst eine Prognose mit den wichtigsten Wendepunkten, Risiken und einflussreichen Gruppen.

  5. 05
    Gespräch

    Fragen Sie einen der Agenten, warum er so reagiert hat, oder stellen Sie dem Analysten Nachfragen.

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