סטראַטעגיע און אינטערעסירטע פּאַרטייען · אָרגאַניזאַציאָנעלע ענדערונג

אָרגאַניזאַציאָנעלע ענדערונג סימולאַציע: טעסט אַדאָפּטיאָן

סטרעס-טעסט אדאפטאציע, אינערליכע קאמוניקאציע און קעגנערשאפט איידער א רעארגאניזאציע אדער א נייער וועג פון ארבעטן הייבט זיך אן.

ווי עס אַרבעט

1. 01
   וויסן גראַפיק

   מענטשן, אָרגאַניזאַציעס און געשעענישן ווערן גענומען פון אייערע מאַטעריאַלן און איינגעוואָבן אין אַ געמיינזאַמע זכּרון פון דער וועלט.

2. 02
   באַפעלקערונג

   יעדע ענטיטי ווערט אַן אַגענט מיט אַ פּערזענלעכקייט, אינטערעסן און איר אייגענעם זכּרון; סימולאַציע פּאַראַמעטערס ווערן אויטאָמאַטיש איינגעשטעלט.

3. 03
   סימולאַציע

   אגענטן פּאָסטן, קאָמענטירן, טענהן און טוישן זייער מיינונג אויף צוויי סאציאלע פּלאַטפאָרמעס אין פּאַראַלעל, רונדע נאָך רונדע.

4. 04
   באַריכט

   אַן אַנאַליסט אַגענט שטודירט אַלץ וואָס איז געשען און שרייבט אַ פּראָגנאָז מיט די שליסל ווענדפּונקטן, ריזיקעס און איינפלוסרייכע גרופּעס.

5. 05
   שמועס

   פרעגט יעדן אַגענט פאַרוואָס זיי האָבן רעאַגירט ווי זיי האָבן, אָדער פרעגט דעם אַנאַליסט נאָכפאָלגנדיקע פֿראַגעס.

ענלעכע סצענאַרן