Strategi och intressenter · Organisationsförändring
Simulering av organisatorisk förändring: Testimplementering
Stresstestimplementering, intern kommunikation och motstånd inför en omorganisation eller ett nytt arbetssätt.
Vad som ska laddas upp
Förändringsplan + teamstruktur
Exempelfråga
Hur kommer anställda, chefer och fackföreningar att reagera på [förändringen], var finns motstånd och vilka kommunikations- och skyddsåtgärder bidrar till implementeringen?Tillämpa i konsolen
Hur det fungerar
- 01Kunskapsgraf
Människor, organisationer och händelser utvinns ur era material och vävs in i ett gemensamt minne av världen.
- 02Befolkning
Varje enhet blir en agent med en personlighet, intressen och sitt eget minne; simuleringsparametrarna justeras automatiskt.
- 03Simulering
Agenter postar, kommenterar, argumenterar och ändrar sig på två sociala plattformar parallellt, runda efter runda.
- 04Rapportera
En analytiker studerar allt som hänt och skriver en förutsägelse med de viktigaste vändpunkterna, riskerna och inflytelserika grupperna.
- 05Konversation
Fråga vilken mäklare som helst varför de reagerade som de gjorde, eller ställ följdfrågor till analytikern.
Liknande scenarier
Intressenternas reaktion på ett strategiskt beslut
Öva på hur chefer, anställda, partners, tillsynsmyndigheter och allmänheten kan reagera på ett stort beslut.
Att välja mellan strategiska alternativ
Jämför val, avslöja bräckliga antaganden och se vilka bevis du behöver innan du bestämmer dig.
Affärskrigsspel
Spela flera omgångar med drag och motdrag mellan dig, rivaler, kunder och tillsynsmyndigheter.
Hur konkurrenterna kommer att svara
Se om konkurrenter imiterar, undergräver, ompositionerar, samarbetar med eller ignorerar din lansering, prisändring eller inträde.
Vad händer om ett antagande ändras
Kör samma situation två gånger med ett antagande ändrat och jämför hur resultatet förändras.
Scenarieplanering
Förvandla en strategisk plan, marknadsnoteringar och begränsningar till flera rimliga framtidsutsikter innan du bestämmer dig.