Strategie și părți interesate · Schimbare organizațională

Simularea schimbării organizaționale: Adoptarea testelor

Adoptarea testelor de stres, comunicarea internă și rezistența înainte de o reorganizare sau de începerea unui nou mod de lucru.

Ce să încarci

Schimbarea planului + a structurii echipei

Exemplu de întrebare

Cum vor reacționa angajații, managerii și sindicatele la [schimbare], unde apare rezistența și ce comunicare și măsuri de siguranță ajută la adoptare?

Aplicați în consolă

Cum funcționează

01
Graficul cunoștințelor
Oameni, organizații și evenimente sunt extrase din materialele dumneavoastră și țesute într-o memorie comună a lumii.
02
Populație
Fiecare entitate devine un agent cu personalitate, interese și memorie proprie; parametrii simulării sunt reglați automat.
03
Simulare
Agenții postează, comentează, argumentează și își schimbă părerea pe două platforme sociale în paralel, rundă după rundă.
04
Raport
Un agent analist studiază tot ce s-a întâmplat și scrie o predicție cu punctele cheie de cotitură, riscurile și grupurile influente.
05
Conversaţie
Întrebați orice agent de ce a reacționat așa cum a reacționat sau adresați analistului întrebări ulterioare.

Scenarii similare

Reacția părților interesate la o decizie strategică

Repetați modul în care directorii, angajații, partenerii, autoritățile de reglementare și publicul ar putea reacționa la o decizie importantă.

Alegerea între opțiuni strategice

Compară opțiunile, expune presupunerile fragile și vezi de ce dovezi ai nevoie înainte de a te angaja.

Joc de război în afaceri

Joacă mai multe runde de mutări și contra-mutări între tine, rivali, clienți și autoritățile de reglementare.

Cum vor răspunde concurenții

Vedeți dacă rivalii imită, subminează, repoziționează, colaborează cu sau ignoră lansarea, modificarea prețului sau intrarea pe piață.

Ce se întâmplă dacă o presupunere se schimbă

Repetați aceeași situație de două ori, schimbând o presupunere, și comparați cum se schimbă rezultatul.

Planificarea scenariilor

Transformă un plan strategic, observații de piață și constrângeri în mai multe viitoruri plauzibile înainte de a te angaja.