Strategi og interessenter · Organisasjonsendring
Simulering av organisatorisk endring: Testimplementering
Stresstestimplementering, internkommunikasjon og motstand før en omorganisering eller en ny arbeidsmåte starter.
Hva som skal lastes opp
Endringsplan + teamstruktur
Eksempelspørsmål
Hvordan vil ansatte, ledere og fagforeninger reagere på [endringen], hvor dukker det opp motstand, og hvilken kommunikasjon og hvilke sikkerhetstiltak bidrar til implementering?Bruk i konsollen
Hvordan det fungerer
- 01Kunnskapsgraf
Mennesker, organisasjoner og hendelser hentes fra materialene dine og vevdes inn i et felles minne om verden.
- 02Befolkning
Hver enhet blir en agent med en personlighet, interesser og sitt eget minne; simuleringsparametrene justeres automatisk.
- 03Simulering
Agenter legger ut innlegg, kommenterer, krangler og ombestemmer seg på to sosiale plattformer parallelt, runde etter runde.
- 04Rapportere
En analytiker studerer alt som har skjedd og skriver en prediksjon med de viktigste vendepunktene, risikoene og innflytelsesrike gruppene.
- 05Samtale
Spør en hvilken som helst agent hvorfor de reagerte som de gjorde, eller still analytikeren oppfølgingsspørsmål.
Lignende scenarier
Interessentenes reaksjon på en strategisk beslutning
Øv på hvordan ledere, ansatte, partnere, regulatorer og offentligheten kan reagere på en stor avgjørelse.
Valg mellom strategiske alternativer
Sammenlign valg, avslør skjøre antagelser og se hvilke bevis du trenger før du forplikter deg.
Forretningskrigsspill
Spill flere runder med trekk og mottrekk mellom deg, rivaler, kunder og regulatorer.
Hvordan konkurrentene vil svare
Se om konkurrenter imiterer, undergraver, reposisjonerer, samarbeider med eller ignorerer lanseringen, prisendringen eller oppstarten din.
Hva om én antagelse endres
Kjør den samme situasjonen to ganger med én antagelse endret, og sammenlign hvordan utfallet endrer seg.
Scenarioplanlegging
Gjør en strategisk plan, markedsnotater og begrensninger om til flere plausible fremtidsutsikter før du forplikter deg.