रणनीति और हितधारक · संगठनात्मक परिवर्तन

संगठनात्मक परिवर्तन अनुकरण: परीक्षण अपनाने की प्रक्रिया

पुनर्गठन या काम करने के नए तरीके को शुरू करने से पहले, इसके अपनाने, आंतरिक संचार और प्रतिरोध का गहन परीक्षण करें।

यह काम किस प्रकार करता है

1. 01
   ज्ञान ग्राफ

   आपके द्वारा एकत्रित सामग्रियों से लोगों, संगठनों और घटनाओं को निकाला जाता है और उन्हें दुनिया की एक साझा स्मृति में पिरोया जाता है।

2. 02
   जनसंख्या

   प्रत्येक इकाई एक व्यक्तित्व, रुचियों और अपनी स्मृति के साथ एक एजेंट बन जाती है; सिमुलेशन पैरामीटर स्वचालित रूप से समायोजित हो जाते हैं।

3. 03
   सिमुलेशन

   एजेंट समानांतर रूप से दो सोशल प्लेटफॉर्म पर पोस्ट करते हैं, टिप्पणी करते हैं, बहस करते हैं और बार-बार अपने विचार बदलते रहते हैं।

4. 04
   प्रतिवेदन

   एक विश्लेषक एजेंट घटित हुई हर चीज का अध्ययन करता है और प्रमुख मोड़, जोखिमों और प्रभावशाली समूहों के साथ एक भविष्यवाणी लिखता है।

5. 05
   बातचीत

   किसी भी एजेंट से पूछें कि उन्होंने उस तरह से प्रतिक्रिया क्यों दी, या विश्लेषक से अनुवर्ती प्रश्न पूछें।

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