Stratégie et parties prenantes · Changement organisationnel

Simulation du changement organisationnel : Test d'adoption

Tester la résistance à l'adoption, à la communication interne et aux résistances avant la mise en place d'une réorganisation ou d'une nouvelle méthode de travail.

Que télécharger

Plan de changement + structure d'équipe

Exemple de question

Comment les employés, les gestionnaires et les syndicats réagiront-ils à [ce changement], où apparaîtra la résistance et quelles mesures de communication et de protection faciliteront l'adoption ?

Appliquer dans la console

Comment ça marche

01
Graphe de connaissances
Les personnes, les organisations et les événements sont extraits de vos documents et intégrés dans une mémoire collective du monde.
02
Population
Chaque entité devient un agent doté d'une personnalité, d'intérêts et de sa propre mémoire ; les paramètres de simulation sont ajustés automatiquement.
03
Simulation
Les agents publient, commentent, argumentent et changent d'avis simultanément sur deux plateformes sociales, tour après tour.
04
Rapport
Un agent analyste étudie tout ce qui s'est passé et rédige une prévision comportant les principaux points de basculement, les risques et les groupes influents.
05
Conversation
Demandez à n'importe quel agent pourquoi il a réagi de cette façon, ou posez des questions complémentaires à l'analyste.

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