InfoDome

Simulació de canvi organitzatiu: adopció de proves

Adopció de proves d'estrès, comunicació interna i resistència abans d'iniciar una reorganització o una nova forma de treballar.

Què cal penjar

Pla de canvi + estructura d'equip

Exemple de pregunta

Com reaccionaran els empleats, els directius i els sindicats [al canvi], on apareix la resistència i quines mesures de comunicació i salvaguardes ajuden a l'adopció?
Aplica a la consola

Com funciona

  1. 01
    Gràfic de coneixement

    Persones, organitzacions i esdeveniments s'extreuen dels vostres materials i es teixeixen en una memòria compartida del món.

  2. 02
    Població

    Cada entitat esdevé un agent amb personalitat, interessos i memòria pròpia; els paràmetres de simulació s'ajusten automàticament.

  3. 03
    Simulació

    Els agents publiquen, comenten, discuteixen i canvien d'opinió en dues plataformes socials en paral·lel, ronda rere ronda.

  4. 04
    Informe

    Un agent analista estudia tot el que ha passat i escriu una predicció amb els punts d'inflexió clau, els riscos i els grups influents.

  5. 05
    Conversa

    Pregunteu a qualsevol agent per què ha reaccionat com ho ha fet o feu preguntes de seguiment a l'analista.

Escenaris similars