ስትራቴጂ እና ባለድርሻ አካላት · የድርጅታዊ ለውጥ

የድርጅታዊ ለውጥ ማስመሰል፡ የሙከራ ጉዲፈቻ

የጭንቀት ፈተና መቀበል፣ ውስጣዊ ግንኙነት እና እንደገና ማደራጀት ወይም አዲስ የሥራ መንገድ ከመጀመሩ በፊት የመቋቋም አቅም።

ምን እንደሚሰቀል

የቡድኑን አወቃቀር + እቅድ መቀየር

ሰራተኞች፣ አስተዳዳሪዎች እና የሰራተኛ ማህበራት ለ[ለውጡ] እንዴት ምላሽ ይሰጣሉ፣ ተቃውሞው የት ይታያል፣ እና የትኞቹ ግንኙነቶች እና መከላከያዎች ጉዲፈቻን ይረዳሉ?

01
የእውቀት ግራፍ
ሰዎች፣ ድርጅቶች እና ዝግጅቶች ከቁሳቁሶችዎ የተወሰዱ እና የዓለም የጋራ ትዝታ እንዲሆኑ የተሸመኑ ናቸው።
02
የሕዝብ ብዛት
እያንዳንዱ አካል የራሱ የሆነ ስብዕና፣ ፍላጎት እና ማህደረ ትውስታ ያለው ወኪል ይሆናል፤ የማስመሰል መለኪያዎች በራስ-ሰር ይዋቀራሉ።
03
ማስመሰል
ወኪሎች በሁለት ማህበራዊ መድረኮች ላይ በትይዩ፣ በተከታታይ፣ በተከታታይ፣ በተከታታይ ይለጥፋሉ፣ አስተያየት ይሰጣሉ፣ ይከራከራሉ እና ሀሳባቸውን ይለውጣሉ።
04
ሪፖርት ያድርጉ
የተንታኝ ወኪል የተከሰተውን ሁሉ ያጠናል እና ቁልፍ የሆኑ የመመለሻ ነጥቦችን፣ አደጋዎችን እና ተደማጭነት ያላቸውን ቡድኖች የያዘ ትንበያ ይጽፋል።
05
ውይይት
ማንኛውንም ወኪል ለምን እንደሰጡት ይጠይቁ ወይም ተንታኙን የተከታታይ ጥያቄዎችን ይጠይቁ።

ሥራ አስፈፃሚዎች፣ ሠራተኞች፣ አጋሮች፣ ተቆጣጣሪዎች እና ሕዝቡ ለትልቅ ውሳኔ እንዴት ምላሽ እንደሚሰጡ ይለማመዱ።

ምርጫዎችን ያወዳድሩ፣ ደካማ ግምቶችን ያጋልጡ እና ቃል ከመግባትዎ በፊት ምን ማስረጃ እንደሚያስፈልግዎ ይመልከቱ።

በእርስዎ፣ በተቀናቃኞችዎ፣ በደንበኞችዎ እና በተቆጣጣሪዎችዎ መካከል በርካታ የእንቅስቃሴ እና የተቃራኒ እንቅስቃሴዎችን ዙሮች ይጫወቱ።

ተቀናቃኞች የእርስዎን ጅምር፣ የዋጋ ለውጥ ወይም መግቢያ መኮረጅ፣ መቀነስ፣ እንደገና አቀማመጥ መቀየር፣ አጋርነት ወይም ችላ ማለት አለመሆናቸውን ይመልከቱ።

ተመሳሳይ ሁኔታን ሁለት ጊዜ አንድ ግምት ከተቀየረ በኋላ ያካሂዱ እና ውጤቱ እንዴት እንደሚለወጥ ያወዳድሩ።

ከመፈረምዎ በፊት ስትራቴጂካዊ እቅድን፣ የገበያ ማስታወሻዎችን እና ገደቦችን ወደ በርካታ አሳማኝ የወደፊት ጊዜዎች ይቀይሩ።