Strategija i dionici · Organizacijske promjene
Simulacija organizacijskih promjena: Primjena testa
Prihvaćanje stres-testova, interna komunikacija i otpor prije reorganizacije ili početka novog načina rada.
Što prenijeti
Promjena plana + struktura tima
Primjer pitanja
Kako će zaposlenici, menadžeri i sindikati reagirati na [promjenu], gdje se pojavljuje otpor i koje komunikacijske i zaštitne mjere pomažu prihvaćanju?Primijeni u konzoli
Kako funkcionira
- 01Grafikon znanja
Ljudi, organizacije i događaji izvučeni su iz vaših materijala i utkani u zajedničko sjećanje svijeta.
- 02Stanovništvo
Svaki entitet postaje agent s osobnošću, interesima i vlastitim pamćenjem; parametri simulacije se automatski podešavaju.
- 03Simulacija
Agenti objavljuju, komentiraju, raspravljaju i mijenjaju mišljenje na dvije društvene platforme paralelno, rundu za rundom.
- 04Izvješće
Analitički agent proučava sve što se dogodilo i piše predviđanje s ključnim prekretnicama, rizicima i utjecajnim skupinama.
- 05Razgovor
Pitajte bilo kojeg agenta zašto je reagirao onako kako je reagirao ili postavite analitičaru dodatna pitanja.
Slični scenariji
Reakcija dionika na stratešku odluku
Uvježbajte kako bi rukovoditelji, zaposlenici, partneri, regulatori i javnost mogli reagirati na važnu odluku.
Izbor između strateških opcija
Usporedite izbore, razotkrijte krhke pretpostavke i provjerite koji su vam dokazi potrebni prije nego što se obvežete.
Poslovna ratna igra
Odigrajte nekoliko rundi poteza i protupotezova između sebe, suparnika, kupaca i regulatora.
Kako će konkurenti odgovoriti
Pogledajte oponašaju li konkurenti, potkopavaju li, prepozicioniraju, surađuju li ili ignoriraju vaše lansiranje, promjenu cijene ili ulazak na tržište.
Što ako se jedna pretpostavka promijeni
Pokrenite istu situaciju dva puta s jednom promijenjenom pretpostavkom i usporedite kako se mijenja ishod.
Planiranje scenarija
Pretvorite strateški plan, tržišne bilješke i ograničenja u nekoliko mogućih budućnosti prije nego što se obavežete.