InfoDome

సంస్థాగత మార్పు అనుకరణ: స్వీకరణను పరీక్షించడం

పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా కొత్త పని విధానం ప్రారంభమయ్యే ముందు, స్వీకరణ, అంతర్గత సమాచార మార్పిడి మరియు ప్రతిఘటనలను ఒత్తిడితో కూడిన పరీక్షకు గురిచేయండి.

ఏమి అప్‌లోడ్ చేయాలి

మార్పు ప్రణాళిక + జట్టు నిర్మాణం

ఉదాహరణ ప్రశ్న

How will employees, managers and unions react to [the change], where does resistance appear, and which communication and safeguards help adoption?
కన్సోల్‌లో వర్తింపజేయండి

ఇది ఎలా పనిచేస్తుంది

  1. 01
    జ్ఞాన గ్రాఫ్

    మీ రచనల నుండి వ్యక్తులు, సంస్థలు మరియు సంఘటనలు సంగ్రహించబడి, ప్రపంచం గురించిన ఒక ఉమ్మడి జ్ఞాపకంగా అల్లబడతాయి.

  2. 02
    జనాభా

    ప్రతి ఎంటిటీ ఒక వ్యక్తిత్వం, ఆసక్తులు మరియు దాని స్వంత జ్ఞాపకశక్తితో కూడిన ఏజెంట్‌గా మారుతుంది; సిమ్యులేషన్ పారామీటర్లు స్వయంచాలకంగా ట్యూన్ చేయబడతాయి.

  3. 03
    అనుకరణ

    ఏజెంట్లు రెండు సోషల్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లలో సమాంతరంగా, ఒకదాని తర్వాత ఒకటిగా పోస్ట్‌లు చేస్తూ, కామెంట్ చేస్తూ, వాదించుకుంటూ, తమ మనసు మార్చుకుంటారు.

  4. 04
    నివేదిక

    ఒక విశ్లేషకుడు జరిగిన ప్రతి విషయాన్ని అధ్యయనం చేసి, కీలక మలుపులు, ప్రమాదాలు మరియు ప్రభావవంతమైన సమూహాలతో ఒక అంచనాను రాస్తాడు.

  5. 05
    సంభాషణ

    వారు ఆ విధంగా ఎందుకు స్పందించారో ఏ ఏజెంట్‌నైనా అడగండి, లేదా విశ్లేషకుడిని తదుపరి ప్రశ్నలు అడగండి.

ఇలాంటి దృశ్యాలు