InfoDome

ഓർഗനൈസേഷണൽ ചേഞ്ച് സിമുലേഷൻ: ടെസ്റ്റ് അഡോപ്ഷൻ

പുനഃസംഘടനയോ പുതിയൊരു പ്രവർത്തനരീതിയോ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള സമ്മർദ്ദ പരിശോധനാ സ്വീകാര്യത, ആന്തരിക ആശയവിനിമയം, പ്രതിരോധം.

എന്താണ് അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടത്

പ്ലാൻ + ടീം ഘടന മാറ്റുക

ഉദാഹരണ ചോദ്യം

[മാറ്റത്തോട്] ജീവനക്കാരും മാനേജർമാരും യൂണിയനുകളും എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും, എവിടെയാണ് പ്രതിരോധം പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത്, ഏതൊക്കെ ആശയവിനിമയവും സുരക്ഷാ നടപടികളുമാണ് ദത്തെടുക്കലിനെ സഹായിക്കുന്നത്?
കൺസോളിൽ പ്രയോഗിക്കുക

ഇത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു

  1. 01
    വിജ്ഞാന ഗ്രാഫ്

    ആളുകളും സംഘടനകളും പരിപാടികളും നിങ്ങളുടെ മെറ്റീരിയലുകളിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചെടുക്കപ്പെടുകയും ലോകത്തിന്റെ പങ്കിട്ട ഓർമ്മയിലേക്ക് തഴച്ചുവളരുകയും ചെയ്യുന്നു.

  2. 02
    ജനസംഖ്യ

    ഓരോ എന്റിറ്റിയും ഒരു വ്യക്തിത്വം, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, സ്വന്തം മെമ്മറി എന്നിവയുള്ള ഒരു ഏജന്റായി മാറുന്നു; സിമുലേഷൻ പാരാമീറ്ററുകൾ യാന്ത്രികമായി ട്യൂൺ ചെയ്യപ്പെടുന്നു.

  3. 03
    സിമുലേഷൻ

    ഏജന്റുമാർ രണ്ട് സോഷ്യൽ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിൽ സമാന്തരമായി, ഒന്നിനു പുറകെ ഒന്നായി പോസ്റ്റ് ചെയ്യുകയും, അഭിപ്രായമിടുകയും, വാദിക്കുകയും, മനസ്സ് മാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു.

  4. 04
    റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക

    ഒരു അനലിസ്റ്റ് ഏജന്റ് സംഭവിച്ചതെല്ലാം പഠിക്കുകയും പ്രധാന വഴിത്തിരിവുകൾ, അപകടസാധ്യതകൾ, സ്വാധീനമുള്ള ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തി ഒരു പ്രവചനം എഴുതുകയും ചെയ്യുന്നു.

  5. 05
    സംഭാഷണം

    എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ അങ്ങനെ പ്രതികരിച്ചതെന്ന് ഏതെങ്കിലും ഏജന്റിനോട് ചോദിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ വിശകലന വിദഗ്ദ്ധനോട് തുടർ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക.

സമാനമായ സാഹചര്യങ്ങൾ