استراتژی و ذینفعان · تغییر سازمانی

شبیه‌سازی تغییر سازمانی: پذیرش آزمایشی

پذیرش آزمون استرس، ارتباطات داخلی و مقاومت قبل از سازماندهی مجدد یا شروع یک روش جدید کاری.

چگونه کار می‌کند؟

1. 01
   نمودار دانش

   افراد، سازمان‌ها و رویدادها از مطالب شما استخراج شده و در یک خاطره مشترک از جهان بافته می‌شوند.

2. 02
   جمعیت

   هر موجودیت به عاملی با شخصیت، علایق و حافظه خاص خود تبدیل می‌شود؛ پارامترهای شبیه‌سازی به طور خودکار تنظیم می‌شوند.

3. 03
   شبیه‌سازی

   نمایندگان به طور موازی، دور به دور، در دو پلتفرم اجتماعی پست می‌گذارند، نظر می‌دهند، بحث می‌کنند و نظرشان را تغییر می‌دهند.

4. 04
   گزارش

   یک تحلیلگر، هر اتفاقی را که افتاده است مطالعه می‌کند و پیش‌بینی خود را با نقاط عطف کلیدی، ریسک‌ها و گروه‌های تأثیرگذار می‌نویسد.

5. 05
   مکالمه

   از هر نماینده‌ای بپرسید که چرا آنطور واکنش نشان داده است، یا از تحلیلگر سوالات تکمیلی بپرسید.

سناریوهای مشابه