Estrategia y partes interesadas · Cambio organizacional
Simulación de cambio organizacional: Prueba de adopción
Pon a prueba la adopción, la comunicación interna y la resistencia antes de que comience una reorganización o una nueva forma de trabajar.
Qué subir
Plan de cambio + estructura del equipo
Ejemplo de pregunta
¿Cómo reaccionarán los empleados, los gerentes y los sindicatos ante [el cambio], dónde surge la resistencia y qué medidas de comunicación y salvaguardias facilitan su adopción?Aplicar en la consola
Cómo funciona
- 01Grafo de conocimiento
Personas, organizaciones y eventos se extraen de tus materiales y se entretejen en una memoria compartida del mundo.
- 02Población
Cada entidad se convierte en un agente con personalidad, intereses y memoria propia; los parámetros de simulación se ajustan automáticamente.
- 03Simulación
Los agentes publican, comentan, discuten y cambian de opinión en dos plataformas sociales en paralelo, ronda tras ronda.
- 04Informe
Un agente analista estudia todo lo sucedido y elabora una predicción con los puntos de inflexión clave, los riesgos y los grupos influyentes.
- 05Conversación
Pregúntale a cualquier agente por qué reaccionó de esa manera, o hazle preguntas de seguimiento al analista.
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