Strategio kaj koncernatoj · Organiza ŝanĝo

Simulado de Organiza Ŝanĝo: Testadopto

Strestestado per adopto, interna komunikado kaj rezisto antaŭ ol komenciĝas reorganizado aŭ nova labormaniero.

Kion alŝuti

Ŝanĝplano + teamstrukturo

Kiel reagos dungitoj, manaĝeroj kaj sindikatoj al [la ŝanĝo], kie aperas rezisto, kaj kiuj komunikadoj kaj protektoj helpas adopton?

01
Sciografo
Homoj, organizoj kaj eventoj estas eltiritaj el viaj materialoj kaj teksitaj en komunan memoron pri la mondo.
02
Loĝantaro
Ĉiu ento fariĝas agento kun personeco, interesoj kaj propra memoro; simuladparametroj estas agorditaj aŭtomate.
03
Simulado
Agentoj afiŝas, komentas, argumentas kaj ŝanĝas siajn opiniojn sur du sociaj platformoj paralele, rondo post rondo.
04
Raporto
Analizisto studas ĉion, kio okazis, kaj skribas prognozon kun la ŝlosilaj turnopunktoj, riskoj kaj influaj grupoj.
05
Konversacio
Demandu iun ajn agenton, kial ili reagis tiel, aŭ demandu sekvajn demandojn al la analizisto.

Ekzercu kiel oficuloj, dungitoj, partneroj, reguligantoj kaj la publiko eble reagos al granda decido.

Komparu elektojn, malkaŝu delikatajn supozojn kaj vidu, kiajn pruvojn vi bezonas antaŭ ol vi engaĝiĝas.

Ludu plurajn rondojn de movoj kaj kontraŭmovoj inter vi, konkurantoj, klientoj kaj reguligantoj.

Vidu ĉu konkurantoj imitas, subofertas, repoziciigas, partneras aŭ ignoras vian lanĉon, prezŝanĝon aŭ eniron.

Traktu la saman situacion dufoje kun unu supozo ŝanĝita kaj komparu kiel la rezulto ŝanĝiĝas.

Transformu strategian planon, merkatajn notojn kaj limojn en plurajn kredindajn estontecojn antaŭ ol engaĝiĝi.